El acuerdo establece un incremento del 1,5% para febrero y otro 1,5% para marzo, aplicable sobre los salarios mínimos vigentes. De esta manera, se busca actualizar los haberes del sector en un contexto de alta inflación y pérdida del poder adquisitivo.
Además del aumento porcentual, se dispuso el pago de sumas no remunerativas durante ambos meses. Las trabajadoras que cumplen menos de 12 horas semanales recibirán un bono de 8.000 pesos. Para quienes trabajan entre 12 y 16 horas, la suma asciende a 11.500 pesos, mientras que aquellas que superan las 16 horas semanales percibirán un adicional de 20.000 pesos.
La dirigente advirtió que existen casos en los que el bono anterior no fue abonado, lo que generó que en la práctica los salarios de enero y febrero se mantuvieran sin variaciones. “Hay compañeras que no cobraron el bono anterior, entonces el sueldo de enero y febrero fue igual”, concluyó.
El nuevo esquema salarial y los bonos no remunerativos estarán vigentes durante febrero y marzo, mientras se espera una próxima convocatoria de la comisión para revisar nuevamente los valores en función de la evolución económica.
