TIERRA DEL FUEGO
28/10/2026 - Edición Nº622
Gremiales
RÍO GRANDE
AUSTRALTEX enfrenta una ofensiva judicial por el recorte del adicional salarial
08:53 | El gremio comenzó a reunir documentación y preparar telegramas para reclamar ante la Justicia por la eliminación del adicional salarial. Sostiene que el 70% del beneficio está respaldado por un acuerdo homologado en 2012 y el 30% restante por el Convenio Colectivo de Trabajo.
El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) prepara acciones judiciales contra AUSTRALTEX de Río Grande para intentar revertir la eliminación del adicional por zona desfavorable, una decisión empresarial que generó un nuevo foco de conflicto en la industria textil fueguina.
La organización sindical comenzó a reunir documentación y preparar telegramas para formalizar los reclamos. El objetivo es defender el pago de un concepto salarial que, según sostiene el gremio, cuenta con respaldo en acuerdos laborales vigentes y en el Convenio Colectivo de Trabajo.
El secretario general de SETIA en Tierra del Fuego, Rodrigo Cárcamo, explicó que la medida todavía no se reflejó en los haberes de los 19 trabajadores representados por el sindicato, debido a que perciben sus salarios de manera mensual y a mes vencido. Por ese motivo, el impacto se verá en la próxima liquidación, prevista para el cuarto día hábil del mes siguiente.
Cárcamo cuestionó la decisión de la empresa y advirtió que la eliminación del adicional representa una reducción en los ingresos de los trabajadores. También manifestó su preocupación por las consecuencias que la medida podría generar sobre el financiamiento de la obra social sindical, en un contexto en el que, según indicó, ya existen deudas de la empresa vinculadas a ese concepto.
El respaldo legal del reclamo
Uno de los principales argumentos de SETIA para avanzar con las presentaciones judiciales está relacionado con la composición del adicional por zona desfavorable.
De acuerdo con lo señalado por Cárcamo, el 70% del beneficio fue acordado en 2012 y cuenta con la homologación del Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego, mediante la Resolución N.º 175/12. El 30% restante, según la interpretación del sindicato, se encuentra establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Desde SETIA consideran que ambos instrumentos constituyen fundamentos centrales para cuestionar la decisión de AUSTRALTEX. Por ese motivo, la documentación será incorporada a los reclamos que la organización prepara para solicitar la revisión de la medida ante la Justicia.
El gremio busca que se reconozca la vigencia del adicional y se revierta su eliminación, al considerar que existen antecedentes laborales que respaldan el derecho de los trabajadores a percibirlo.
La medida también afecta a trabajadores de la AOT
El conflicto alcanza a otros empleados de la fábrica textil. Mientras SETIA representa a 19 trabajadores, la Asociación Obrera Textil (AOT) nuclea aproximadamente a 130 operarios de AUSTRALTEX.
Según la información difundida, los trabajadores representados por la AOT ya registraron una reducción salarial como consecuencia de la eliminación del adicional, debido a que cobran sus haberes de manera quincenal.
En cambio, los empleados mensualizados representados por SETIA todavía esperan conocer el impacto concreto de la decisión en sus próximos recibos de sueldo.
La disputa abre un nuevo frente de tensión entre la empresa y las organizaciones sindicales en un contexto complejo para la industria textil de Río Grande. Mientras SETIA avanza con la preparación de reclamos judiciales, el gremio busca sostener el pago de un adicional que considera respaldado por acuerdos homologados y normas laborales vigentes.
