Municipales acordaron un 4,5% de aumento y fijaron un piso salarial de $1.200.000

En el marco de las negociaciones paritarias, el gremio ATE y el Municipio de Río Grande alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que comenzará a regir desde mayo, e incluye un incremento del 4,5% en las asignaciones de categoría, con impacto directo en los adicionales que perciben los trabajadores.

En diálogo con FM del Pueblo, el secretario general de ATE Río Grande, Felipe Concha, destacó la importancia del entendimiento y subrayó que “este aumento repercute en todos los ítems del salario, como antigüedad, permanencia y título, lo que mejora el ingreso integral de los compañeros”.

Uno de los puntos centrales del acuerdo es la fijación de un piso salarial de $1.200.000 de bolsillo. En ese sentido, Concha remarcó que “ningún trabajador municipal con título secundario va a cobrar por debajo de ese monto”, lo que representa una mejora significativa en el contexto económico actual.

El dirigente sindical también valoró el diálogo sostenido con el Ejecutivo municipal durante las negociaciones. “Es fundamental mantener abiertas las mesas de discusión, porque eso permite ir acomodando el salario en función de los recursos que van ingresando”, señaló.

Finalmente, adelantó que las conversaciones continuarán en las próximas semanas: “la idea es volver a reunirnos en junio para seguir evaluando la situación y ver cómo avanzamos con la recomposición salarial”, indicó, en un escenario atravesado por la caída de la coparticipación pero con la intención de sostener mejoras para los trabajadores municipales.