Navoni: “Se está produciendo una salida de profesionales del sistema público de salud”

El Sindicato de Profesionales de la Salud (SIPROSA) volvió a encender las alarmas sobre la situación que atraviesa el sistema sanitario público de Tierra del Fuego. Desde la entidad señalaron que cada vez más profesionales optan por abandonar la planta permanente o reducir su carga horaria debido a los bajos salarios, la sobrecarga laboral y las dificultades para sostener las guardias hospitalarias.

El bioingeniero Juan Francisco Navoni, integrante de SIPROSA, explicó que la problemática ya se refleja en distintos servicios de los hospitales públicos, donde resulta cada vez más difícil cubrir las guardias y garantizar la atención sin recurrir a contrataciones extraordinarias.

“Se está produciendo una salida de profesionales, ya sea de planta permanente o hacia modalidades part-time. Eso genera que algunos servicios no puedan completar todas las guardias que necesitan para funcionar correctamente”, sostuvo.

Navoni detalló que una de las principales causas del descontento es el atraso salarial. Según indicó, una guardia activa de emergencia de 24 horas para un profesional con la categoría más alta se paga actualmente alrededor de 228 mil pesos, lo que representa unos 9.500 pesos por hora de trabajo.

La cifra, aseguró, está muy lejos de los valores que hoy se pagan a profesionales itinerantes que son contratados para cubrir las vacantes existentes. “Hay guardias que se están pagando hasta 700 mil pesos para conseguir profesionales externos. El Estado termina gastando mucho más para cubrir los faltantes que para retener a quienes ya trabajan dentro del sistema”, afirmó.

El dirigente recordó además que durante el año pasado se había acordado una recomposición escalonada para las guardias médicas, pero dos de los aumentos comprometidos nunca llegaron a aplicarse. “Quedaron pendientes incrementos que debían concretarse en enero y nunca se hicieron efectivos. Por eso las guardias quedaron muy retrasadas respecto de la realidad económica”, señaló.

La falta de profesionales ya provoca consecuencias concretas dentro de los hospitales. Nahón mencionó el caso de Pediatría como uno de los ejemplos más preocupantes. Según explicó, años atrás el servicio contaba con doce médicos pediatras y actualmente apenas quedan cinco para cubrir una demanda que requiere al menos tres profesionales por día.

La escasez obliga a quienes permanecen en el sistema a multiplicar las horas de trabajo. “Cuando faltan médicos, los profesionales terminan realizando guardias continuas. Hacen una guardia de 24 horas, cumplen el postguardia y muchas veces deben volver porque no hay quién cubra el servicio. Estamos hablando de tareas con una enorme responsabilidad y un nivel de estrés muy alto”, expresó.

Desde SIPROSA consideran que la provincia necesita adoptar medidas urgentes para recuperar la capacidad de atraer profesionales. Para Nahón, el salario sigue siendo uno de los principales factores a la hora de decidir radicarse en Tierra del Fuego.

“El problema no es solamente atraer médicos, sino lograr que se queden. Quienes conocen la provincia generalmente se enamoran de ella, pero primero hay que generar condiciones laborales y salariales que resulten competitivas para que decidan venir”, manifestó.

En ese sentido, aclaró que las mejoras salariales discutidas recientemente representan apenas un avance parcial y no resuelven el problema de fondo. “Seguimos en estado de alerta y movilización. Se empezó a discutir el tema, pero todavía estamos muy lejos de una recomposición que permita recuperar el poder adquisitivo perdido”, remarcó.

Nahón también cuestionó el esquema de negociación salarial vigente y recordó que SIPROSA no participa formalmente de las mesas paritarias, a pesar de representar a los profesionales de la salud. Según explicó, los gremios que intervienen en esas negociaciones no contemplan muchos de los ítems específicos que afectan a médicos, bioquímicos, odontólogos y otros especialistas.

“Los profesionales no tenemos representación directa en la paritaria y después debemos discutir por separado cuestiones que son centrales para nuestro sector. Lo lógico sería participar de la misma mesa donde se toman las decisiones”, indicó.

Finalmente, advirtió que la falta de incorporación de nuevos profesionales demuestra que las medidas adoptadas hasta el momento no han sido suficientes. “Interés en fortalecer el sistema de salud seguramente existe, pero ese interés tiene que traducirse en hechos concretos. Hoy las condiciones laborales que se ofrecen no son atractivas y por eso cuesta incorporar nuevos profesionales y retener a los que ya están”, concluyó.

Desde SIPROSA insistieron en que la situación requiere respuestas urgentes y advirtieron que, de no revertirse la tendencia actual, la falta de especialistas continuará profundizando las dificultades que enfrentan los hospitales públicos de la provincia.