“La empresa plantea el despido con causa y el no pago de ningún tipo de indemnización”

El conflicto entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y Mirgor sumó un nuevo capítulo tras la notificación de despidos que alcanzarían a alrededor de 300 trabajadores de las plantas de Río Grande.

En diálogo con FM La Isla, el secretario adjunto de la UOM, Marcos Linares, cuestionó la modalidad utilizada por la empresa y aseguró que algunos de los telegramas de despido que pudieron ser revisados por el sindicato invocan el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Según explicó el dirigente, Mirgor estaría argumentando la existencia de una causa para justificar las desvinculaciones y, bajo ese criterio, pretende evitar el pago de indemnizaciones.

“La empresa plantea el despido con causa y sin derecho a indemnización”, sostuvo Linares al referirse al contenido de las comunicaciones recibidas por los trabajadores.

El dirigente aclaró que la organización sindical todavía no contaba con el número definitivo de despedidos, debido a que no habían recibido la totalidad de las notificaciones. Sin embargo, señaló que entre los trabajadores alcanzados se encuentran integrantes del cuerpo de delegados, representantes sindicales y miembros de la comisión directiva de la UOM.

La UOM rechazó las causas invocadas

Linares cuestionó los argumentos utilizados por la empresa para justificar las desvinculaciones y aseguró que, desde la perspectiva del sindicato, las causas mencionadas en los telegramas “no son reales”.

En ese sentido, recordó que la UOM viene manteniendo reclamos frente a la empresa desde marzo y que, según planteó, durante ese período se agotaron distintas instancias de diálogo sin alcanzar una solución.

El conflicto se profundizó con las medidas adoptadas por Mirgor y la posterior intervención del Ministerio de Trabajo de la provincia.

Mirgor acató la conciliación obligatoria

En las últimas horas, la cartera laboral provincial dictó la conciliación obligatoria por un período inicial de 15 días, medida que obliga a las partes a retrotraer la situación al momento previo al conflicto.

Linares confirmó que Mirgor decidió acatar la medida y que, como consecuencia, los trabajadores correspondientes al turno tarde pudieron volver a sus puestos de trabajo.

La conciliación abre ahora una instancia de negociación entre la empresa y la organización sindical, mientras la UOM busca revertir las desvinculaciones.

Desde el gremio plantearon que la prioridad será conseguir el reingreso de los trabajadores despedidos y continuar discutiendo los reclamos que dieron origen al conflicto.

El escenario continuará siendo analizado durante los próximos días, en el marco de la conciliación obligatoria y con la expectativa puesta en las negociaciones entre Mirgor y la UOM.