Melella puso una nueva propuesta sobre la mesa y SUTEF la llevará a las bases

El conflicto entre el Gobierno de Tierra del Fuego y el Sindicato Unificado de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF) sumó este lunes una nueva instancia de negociación, luego de que el gobernador Gustavo Melella recibiera finalmente a la conducción del gremio.

Del encuentro participaron además el ministro de Educación, Pablo López Silva, y la presidenta de la Agencia de Innovación, Analía Cubino. En la reunión, el Ejecutivo presentó una nueva propuesta destinada a destrabar el extenso conflicto docente que mantiene paralizadas las actividades escolares.

La oferta incorpora varios de los reclamos que SUTEF viene sosteniendo desde el inicio de la medida de fuerza. Entre ellos aparecen la devolución de los días descontados, el compromiso de no realizar nuevos descuentos, el reconocimiento de la emergencia salarial docente, una nueva legislación de financiamiento educativo, una pauta de recomposición salarial progresiva y la intangibilidad de las plantas funcionales.

Sin embargo, la propuesta no implica por ahora el levantamiento del paro.

El secretario general de SUTEF, Horacio Catena, explicó que el sindicato llevará el acta al Congreso Provincial para su análisis y que posteriormente serán las asambleas de base las que tendrán la última palabra.

De esta manera, la negociación ingresó en una etapa decisiva, pero el conflicto continúa abierto.

 

Devolución de los días descontados

 

Uno de los puntos centrales de la nueva propuesta es el tratamiento de los descuentos aplicados a los trabajadores docentes como consecuencia de las medidas de fuerza.

Según explicó Catena, el Gobierno plantea devolver los días descontados y no aplicar nuevas quitas salariales, aunque la instrumentación de esta medida estaría vinculada al cumplimiento de objetivos pedagógicos correspondientes a los ciclos 2026-2027.

La propuesta contempla que estos objetivos sean trabajados mediante equipos integrados por representantes del sindicato y del Ministerio de Educación, con participación de las instituciones escolares.

La intención es que cada escuela pueda definir los dispositivos pedagógicos necesarios de acuerdo con sus características, niveles y modalidades.

La devolución de los descuentos constituye uno de los principales reclamos de SUTEF, que había reclamado no solamente la restitución de los haberes ya descontados sino también garantías de que no se produjeran nuevas quitas mientras se mantuviera abierta la negociación.

 

Emergencia salarial y nueva Ley de Financiamiento

 

Otro de los ejes de la propuesta oficial es el reconocimiento de la emergencia salarial docente.

En este marco, el Gobierno se comprometió a impulsar una nueva Ley de Financiamiento Educativo, que debería ser enviada a la Legislatura provincial antes del 23 de septiembre, con pedido de tratamiento urgente.

El esquema planteado establece una distribución de los recursos de la siguiente manera:

• 50% para salarios.
• 30% para infraestructura.
• 20% para mochila educativa.

La discusión volverá así a trasladarse a la Legislatura, donde ya se venían analizando diferentes iniciativas relacionadas con el financiamiento del sistema educativo.

Para SUTEF, garantizar una fuente específica de recursos constituye uno de los elementos fundamentales para poder sostener una recomposición salarial que no dependa exclusivamente de las disponibilidades presupuestarias de cada momento.

 

Una recomposición progresiva hasta enero

 

La nueva propuesta oficial también contempla una modificación progresiva de la denominada función docente.

De acuerdo con el detalle presentado por Catena, el esquema establece:

• Septiembre: de 2,30 a 2,55.
• Octubre: de 2,55 a 2,65.
• Noviembre: de 2,65 a 2,70.
• Enero: de 2,70 a 2,85.

El planteo también contempla que, a partir de febrero, una parte de los incrementos otorgados mediante la función docente pueda incorporarse al salario básico.

Ese mecanismo debería ser discutido en una nueva mesa de negociación salarial.

Además, el acuerdo contempla una instancia de revisión prevista para el 28 de octubre, donde las partes evaluarían las herramientas financieras disponibles y el avance de la eventual Ley de Financiamiento Educativo.

 

El salario mínimo docente también forma parte de la propuesta

 

La discusión salarial incorpora además la posibilidad de establecer un salario mínimo vital y móvil para el sector docente.

Según explicó el secretario general de SUTEF, se estableció un plazo de 60 días para determinar las necesidades que deberán contemplarse para establecer ese cálculo y definir posteriormente el mecanismo de determinación dentro de la paritaria provincial.

El objetivo es avanzar hacia una metodología que permita establecer el salario mínimo docente sobre la base de parámetros previamente acordados y no únicamente a partir de decisiones coyunturales.

Se trata de otro de los puntos que deberán ser discutidos durante la próxima etapa de la negociación.

 

Plantas funcionales e infraestructura escolar

 

La propuesta presentada por el Ejecutivo también contempla la intangibilidad de las plantas funcionales, con particularidades según los diferentes niveles y modalidades del sistema educativo.

En paralelo, el Gobierno deberá avanzar sobre otro de los reclamos que atraviesan el conflicto: el estado de los establecimientos escolares.

Según lo informado por Catena, el Ejecutivo tendría un plazo de diez días para presentar un plan de refacciones sobre la situación actual de las escuelas y, además, un plan de intervención para 2027.

La infraestructura educativa se convirtió en uno de los reclamos centrales del sindicato junto con los salarios, el financiamiento y las condiciones laborales.

 

La decisión vuelve a las escuelas

 

A pesar de la nueva propuesta, SUTEF decidió no levantar inmediatamente el paro.

Catena confirmó que primero deberá reunirse el Congreso Provincial, instancia en la que los representantes sindicales analizarán cada uno de los puntos incluidos en el acta.

Posteriormente, la propuesta será llevada a las asambleas de base, donde los trabajadores de la educación definirán si aceptan o rechazan el planteo del Gobierno.

El mecanismo de decisión mantiene así el protagonismo de las bases docentes en una negociación que lleva varias semanas.

Si la propuesta es rechazada, SUTEF anticipó que continuará y podría profundizar el plan de lucha. Si es aceptada, se abriría una nueva etapa, con el cumplimiento de los compromisos asumidos por el Ejecutivo y la continuidad de las mesas de negociación.

 

Más de 40 días de conflicto

 

La nueva oferta aparece luego de más de 40 días de paro por tiempo indeterminado, con medidas de fuerza y acampes que se desarrollaron en distintos puntos de la provincia.

El conflicto se inició tras el rechazo de anteriores propuestas salariales y fue escalando hasta convertirse en uno de los principales conflictos políticos y sociales de la gestión provincial.

A fines de agosto, SUTEF había informado un rechazo del 99,5% a la propuesta anterior, ratificando la continuidad de la huelga.

Ahora, el Gobierno provincial puso sobre la mesa una oferta que incorpora reclamos que hasta el momento habían permanecido sin respuesta o sin acuerdo.

Pero todavía falta la decisión determinante.