Estatales acordaron una nueva mejora salarial y fijaron un piso de $1 millón para los agentes públicos

El Gobierno de Tierra del Fuego y los gremios que representan a los trabajadores de la administración pública alcanzaron este jueves un acuerdo en el marco de la mesa paritaria salarial, según consta en el acta suscripta en el Ministerio de Trabajo y Empleo de la provincia. CamScanner 17-09-2026 14.30.pdf

La propuesta establece, a partir del 15 de septiembre de 2026, un piso salarial garantizado de $1.000.000 para los agentes que no posean título secundario, mientras que para quienes acrediten título secundario el piso se fija en $1.050.000.

El mecanismo contempla que, cuando la remuneración neta mensual de un trabajador se encuentre por debajo de esos valores, se liquide la diferencia necesaria para alcanzar el piso correspondiente. El acta establece que esta suma tendrá carácter de no remunerativa y no bonificable, en concepto de garantía salarial.

A su vez, la garantía tendrá carácter absorbible. Esto significa que los futuros incrementos salariales que correspondan al trabajador producirán una reducción progresiva de esa suma hasta su desaparición, sin que ello implique una disminución de la remuneración que corresponda percibir por aplicación de los aumentos acordados.

El acuerdo también dispone incrementar el sueldo básico en un 3% para septiembre de 2026, tomando como base el salario correspondiente a agosto, y elevar el adicional por antigüedad del 2,25% al 2,35%. CamScanner 17-09-2026 14.30.pdf

Nueva mesa paritaria en noviembre

Dentro de los compromisos asumidos, el Ejecutivo provincial acordó convocar a una nueva mesa paritaria salarial durante la primera semana de noviembre de 2026.

Previamente se realizarán reuniones de mesas técnicas, con el objetivo de mantener el diálogo entre las partes y avanzar en la discusión de nuevas propuestas y alternativas de incrementos salariales.

Durante el encuentro, los representantes sindicales también plantearon distintos reclamos vinculados con sectores y situaciones particulares de los trabajadores estatales.

ATE solicitó un incremento y tratamiento diferencial para trabajadores pertenecientes a programas como MED y Programa Fortalecer, además de los contratados en general, argumentando la necesidad de contemplar sus condiciones laborales.

Por otra parte, ATE, UPCN y ATSA reiteraron el pedido de inclusión del escalafón profesional universitario (EPU) en la discusión salarial y señalaron la necesidad de avanzar en el cumplimiento de la normativa vinculada con ese régimen.

También se acordó continuar el trabajo de la CCTG y la COPARLaP para su posterior tratamiento de homologación, a pedido de las organizaciones sindicales.

Pedido por las horas guardia y el escalafón único

UPCN planteó además un incremento del valor de las horas de guardia. La propuesta fue acompañada por ATE y ATSA, que sugirieron vincular el concepto a una categoría 24 del escalafón seco, debido a que el valor vigente rondaría los $2.000 por hora.

Asimismo, ATE y UPCN solicitaron que se avance con el tratamiento del escalafón único.

Los sindicatos plantearon también que el Presupuesto 2027 contemple una previsión presupuestaria específica destinada a la recomposición salarial de los distintos escalafones, con la correspondiente adecuación y desagregación de las partidas destinadas a personal.

Otro de los planteos incorporados al acta fue el pedido de revisar el esquema relacionado con el adicional compensatorio de hasta $1.000.000 o $1.050.000, proponiendo que su absorción se realice en cuotas equivalentes al 50% de los aumentos salariales a liquidar.

Los gremios aceptaron la propuesta

Tras el trabajo realizado en las mesas técnicas, tanto virtuales como presenciales, y el debate desarrollado durante la jornada, las entidades gremiales presentes aceptaron en conjunto la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo provincial.

Finalmente, las partes solicitaron al Ministerio de Trabajo y Empleo la homologación del acta paritaria, que fue suscripta por representantes del Ejecutivo y de las organizaciones sindicales participantes.