POLÍTICA
08/10/2026 - Edición Nº602
Gremiales
RÍO GRANDE
Acuerdo en Mirgor: IATEC, Famar y Brightstar cobrarán el premio anual
08:42 | La UOM y tres empresas del Grupo Mirgor alcanzaron un principio de acuerdo tras semanas de tensión por despidos y suspensiones. IATEC, Famar y Brightstar abonarán un premio anual superior a los $3 millones por trabajador, mientras que Mirgor S.A.C.I.F.I.A. quedó fuera del entendimiento. Las partes acordaron preservar la paz social y evitar medidas que afecten la producción.
En Río Grande, la extensa negociación entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y empresas vinculadas al Grupo Mirgor comenzó a encontrar una salida luego de varias semanas marcadas por despidos, suspensiones y una fuerte incertidumbre entre los trabajadores del sector industrial.
De acuerdo con fuentes vinculadas a las negociaciones, el principal punto que permitió destrabar el conflicto fue el pago del denominado premio anual de producción, un reclamo histórico de los trabajadores y cuya suma superaría los 3 millones de pesos por operario.
El entendimiento alcanzaría a las empresas IATEC, Famar y Brightstar, que aceptaron incorporar el pago extraordinario dentro del acuerdo alcanzado con la representación gremial. La medida representa un alivio para los trabajadores que vienen atravesando un escenario complejo producto de la caída de la actividad y las modificaciones en los niveles de producción.
Sin embargo, el acuerdo no alcanzó a todas las empresas del grupo. Mirgor S.A.C.I.F.I.A. decidió no firmar el entendimiento, por lo que los trabajadores de esa razón social quedaron excluidos del beneficio correspondiente al premio anual.
La negociación se desarrolló en un contexto particularmente delicado para la industria fueguina. En los últimos meses, el Grupo Mirgor atravesó un proceso que incluyó despidos y posteriormente un esquema de suspensiones con el pago del 75% de los salarios, generando preocupación entre los trabajadores y sus familias.
Más allá del aspecto salarial, uno de los puntos centrales del acuerdo fue el compromiso de mantener la denominada “paz social”, buscando evitar nuevas medidas de fuerza que puedan afectar el funcionamiento de las plantas.
En ese sentido, las partes plantearon la necesidad de trabajar para mejorar los niveles de productividad y eficiencia, bajo el argumento de que la competitividad resulta determinante para sostener los puestos de trabajo en un escenario industrial adverso.
También se habría establecido que futuras diferencias entre las empresas y la organización sindical sean abordadas mediante el diálogo y las instancias de negociación correspondientes, procurando evitar conflictos que puedan derivar en la paralización de las líneas de producción.
El acuerdo representa así una salida parcial al conflicto dentro del conglomerado fabril, aunque mantiene una diferencia significativa entre los trabajadores de las distintas razones sociales del Grupo Mirgor.
Mientras IATEC, Famar y Brightstar accederían al premio anual, los empleados de Mirgor S.A.C.I.F.I.A. quedaron por el momento fuera del beneficio, a la espera de que puedan retomarse las conversaciones para encontrar una alternativa.
El entendimiento llega en un momento clave para la industria fueguina, atravesada por una fuerte reducción de la actividad y por la incertidumbre respecto del futuro de numerosos puestos laborales en Río Grande.
